Vous venez de décrocher un emploi avec un salaire de 1747 euros brut par mois. Félicitations ! Mais avant de vous réjouir, avez-vous pris le temps de calculer précisément combien d’argent atterrira réellement sur votre compte en fin de mois ?
Bien que le salaire brut soit le montant affiché, ce n’est pas celui que vous empocherez. En effet, diverses cotisations salariales seront déduites de cette somme, vous laissant avec un salaire net souvent bien inférieur. Découvrez dans cet article tous les tenants et aboutissants pour ne pas vous faire surprendre.
Salaire brut et salaire net : de quoi parle-t-on ?
Avant d’aller plus loin, commençons par définir clairement ces deux notions :
- Le salaire brut est le montant figurant sur votre contrat de travail ou votre fiche de paie, avant déduction des cotisations sociales obligatoires (assurance maladie, retraite, chômage, etc.).
- Le salaire net correspond quant à lui au montant que vous toucherez effectivement sur votre compte bancaire, après prélèvement de toutes ces cotisations.
En clair, avec un salaire brut de 1747 euros, vous ne disposerez pas réellement de cette somme chaque mois. Pour avoir une idée plus juste de vos revenus, mieux vaut donc se baser sur le salaire net.
Quel est le salaire net pour 1747 euros brut ?
Afin d’être tout à fait transparent, voici un petit récapitulatif des montants exacts que vous pourrez espérer avec un salaire de 1747 euros brut par mois :
- Si vous êtes non-cadre : votre salaire net sera d’environ 1362 euros par mois, soit 16 351 euros par an.
- Si vous êtes cadre : votre salaire net sera d’environ 1310 euros par mois, soit 15 723 euros par an.
Vous l’aurez compris, la différence entre le brut (1747€) et le net est loin d’être négligeable ! Pour un cadre, cela représente pas moins de 437 euros en moins chaque mois. Une somme qu’il vaut mieux avoir à l’esprit pour bien gérer son budget.
Mais ces montants peuvent encore légèrement varier selon votre situation personnelle (marié, enfants à charge, etc.). Pour obtenir un calcul sur-mesure, n’hésitez pas à utiliser les simulateurs en ligne dédiés, comme celui-ci.
Tous les éléments à prendre en compte dans vos calculs
Au-delà du salaire de base, d’autres facteurs rentrent en ligne de compte pour déterminer précisément votre rémunération nette. Si vous souhaitez avoir une vision d’ensemble, il est essentiel d’intégrer :
- Les primes et indemnités : certaines peuvent être soumises à des régimes spécifiques de cotisations. Cela modifiera d’autant le montant final sur votre compte.
- Les heures supplémentaires : étant majorées à 25% minimum, elles viendront logiquement augmenter votre salaire net mensuel. Mais n’oubliez pas qu’elles seront elles aussi soumises aux cotisations !
- Les frais professionnels : si votre entreprise vous les rembourse, cela constitue un complément de revenu non-négligeable à ajouter à vos calculs.
La façon dont ces différents éléments seront pris en compte dans votre feuille de paie influe grandement sur votre capacité d’épargne. Un écart même minime au départ peut vite se révéler conséquent sur le long terme !
Et si je changeais de statut ?
Selon que vous soyez salarié du privé, fonctionnaire, travailleur indépendant ou autre, les règles de calcul du salaire net divergent. Envisagez-vous une reconversion professionnelle ? Une création d’entreprise ? Dans ce cas, préparez-vous à revoir complètement vos projections de revenus.
Même au sein du secteur privé, les cotisations diffèrent pour un cadre et un non-cadre, comme nous l’avons vu. Il en va de même à la fonction publique selon votre niveau de responsabilités ou la branche à laquelle vous appartenez (État, territoriale, hospitalière…).
Bref, le montant de votre salaire net pour 1747 euros brut est loin d’être gravé dans le marbre ! D’où l’importance d’utiliser les bons simulateurs en ligne si vous décidez de changer de voie. Cela vous évitera les mauvaises surprises.
Comment bien valoriser son profil et négocier au mieux ?
Que vous soyez dans la phase d’embauche ou déjà en poste, il est primordial de bien vous renseigner sur la grille de rémunération appliquée par votre entreprise ou dans votre secteur. Les données officielles de branches et de conventions collectives constituent un bon point de départ.
Mais n’hésitez pas non plus à vous appuyer sur des sites d’avis salariés tels que LéVibro. Vous y trouverez de précieuses informations partagées par des employés sur les niveaux de rémunération pratiqués en interne. Cela vous permettra d’évaluer si l’offre qui vous est faite est dans la moyenne, en-dessous, ou au-dessus.
Une fois cette petite étude de marché effectuée, il vous restera à bien mettre en avant vos compétences et votre expérience. Car n’oubliez pas : votre valeur ne se résume pas à un simple chiffre ! C’est en démontrant concrètement l’appport que vous représentez pour l’entreprise que vous maximiserez vos chances d’obtenir un salaire net à la hauteur.
Quels sont les moments clés pour renégocier ?
Parlons désormais d’une étape cruciale : la négociation salariale. Si vous êtes déjà en poste, il existe plusieurs fenêtres de tir idéales pour l’aborder avec votre employeur. En les saisissant à bon escient, vous augmenterez significativement vos chances d’aboutir à une revalorisation de votre salaire net.
L’entretien annuel d’évaluation
Premier rendez-vous incontournable : l’entretien professionnel. Que vous soyez cadre ou non, vous devez obligatoirement passer par cette case chaque année avec votre manager. L’occasion est alors parfaite pour dresser le bilan de vos réalisations et faire valoir vos mérites.
Vos récentes formations, vos nouveaux projets menés à bien, votre prise de responsabilités supplémentaires… Autant d’arguments de poids à mettre sur la table pour justifier une augmentation. Le tout étant de chiffrer précisément l’impact concret que cela a eu sur la performance de l’entreprise !
Lors de l’obtention d’une promotion
Qu’il s’agisse d’un changement de poste ou d’un élargissement de vos attributions, toute évolution dans vos missions doit logiquement s’accompagner d’une revalorisation salariale. N’ayez donc pas peur de la réclamer haut et fort !
Cette nouvelle donne vous confère un levier supplémentaire dans la négociation. Vos nouvelles compétences et la charge de travail accrue qui en découlera doivent être reconnues à leur juste valeur. C’est là l’occasion idéale de discuter d’un réajustement à la hausse de votre salaire net mensuel.
À l’arrivée d’un nouvel employeur ou lors d’un changement de contrat
Dernier cas de figure propice aux négociations salariales : l’arrivée dans une nouvelle entreprise ou société. Que vous soyez totalement nouveau venu ou déjà en place mais dans le cadre d’un changement de contrat, ce moment est crucial.
D’une part, vous partez sur de nouvelles bases qui doivent logiquement être revues à la hausse par rapport à votre ancienne situation. D’autre part, vous avez alors un poids de négociation maximum en tant que nouvel arrivant potentiel dont l’entreprise cherche à s’attacher les services.
N’ayez donc pas la main trop légère ! C’est là que se joue une grande partie de ce que sera votre salaire net pour les années à venir. À l’inverse, accepter une offre en-deçà de vos prétentions vous placera d’emblée dans une position défavorable pour toute future négociation…
Comparez votre salaire net aux grilles de référence
Pour ne pas vous laisser berner par de belles promesses et des chiffres en trompe-l’oeil, il est indispensable d’avoir quelques points de repère objectifs sous la main. Évaluez si le salaire net proposé pour 1747 euros brut est réellement à la hauteur de ce qui se pratique sur le marché.
Une très bonne base de comparaison : les grilles de salaires minimums selon les conventions collectives en vigueur dans votre secteur d’activité. Que vous soyez ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise ou cadre, ces minimas constituent un premier curseur à ne surtout pas négliger.
Autre indicateur à surveiller de près : le SMIC. Au 1er janvier 2024, celui-ci est fixé à 1747,20 euros brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires. Soit un salaire net d’environ 1353 euros.
Si l’offre salariale qu’on vous soumet se rapproche trop de ce seuil plancher, soyez vigilant ! À compétences et qualifications égales, vous êtes en droit d’exiger un niveau de rémunération nettement supérieur. Dans le cas contraire, mieux vaut persister à chercher dans un autre secteur ou une autre entreprise.
Bien se renseigner sur les moyennes de votre profession
Pour compléter votre analyse comparative, n’hésitez pas non plus à consulter les données disponibles sur les salaires moyens dans votre domaine d’activité. De nombreux sites en ligne comme Cadremploi ou Les Jeudis publient régulièrement des études très complètes à ce sujet.
En croisant toutes ces informations, vous serez à même d’évaluer si le salaire net proposé pour 1747 euros brut est dans la moyenne haute, moyenne ou basse de ce qui se pratique pour un poste équivalent au vôtre. Une donnée essentielle pour ajuster au mieux vos prétentions avant d’entamer les négociations !
Pourquoi cette transparence sur les salaires a tout son importance
Vous l’aurez compris, ne pas se contenter du salaire brut annoncé est essentiel pour avoir une vision d’ensemble de vos réels revenus. En creusant un peu, vous vous apercevrez que pour un même montant de 1747 euros bruts, l’écart de salaire net peut être conséquent selon les situations.
Or, cette information est cruciale ! En effet, c’est bien votre salaire net qui définira au final votre véritable niveau de vie et votre capacité d’épargne. Que ce soit pour obtenir un crédit immobilier, préparer votre retraite ou simplement gérer au mieux votre budget, vous devez pouvoir vous projeter au plus juste.
Ne vous fiez donc jamais aux affichages de salaires bruts, souvent volontairement mis en avant pour leur effet d’appel. En privilégiant la transparence sur les montants nets, vous pourrez enfin comparer ce qui est réellement comparable et faire les meilleurs choix pour votre avenir.
Témoignages : « Un choc quand j’ai vu le écart entre le brut et le net ! »
Mieux qu’un long discours, quelques témoignages concrets pour illustrer les écarts parfois saisissants entre salaire brut et salaire net :
« Quand j’ai décroché mon premier job dans une grande boîte, on m’a annoncé un salaire de 1800 euros bruts par mois. Je me suis dit que c’était un très bon début ! Mais quel choc quand j’ai vu le montant qui atterrissait réellement sur mon compte… À peine 1350 euros ! J’ai eu du mal à bien gérer mon budget les premiers mois. » – Mathilde, 26 ans, chargée de communication.
« Pour mon poste d’ingénieur débutant, on m’a vendu un salaire brut de 1900 euros comme une très belle opportunité. Résultat : je ne touche même pas 1400 euros net par mois à cause de toutes les charges ! Dans le même temps, certains de mes anciens camarades de promo gagnent déjà 1700-1800 nets dans d’autres secteurs… La claque ! » – Julien, 24 ans, ingénieur R&D.
Comme vous pouvez le constater, bien connaître son salaire net est primordial pour démarrer dans la vie active sans avoir de mauvaises surprises ! Les entreprises insistent souvent sur les chiffres bruts pour vous allécher, mais ne vous y fiez pas aveuglément. Pour éviter les déconvenues, faites vos calculs en amont et comparez aux grilles de références de votre secteur.
